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如何进行个人职业规划-百度网站

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管理员

发表于 2020-7-1 01:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
记得刚刚加入工作的时候,还做着一年一跳槽,跳槽翻一番的美梦,而现实则把自己幼稚的想法彻底打破。可能每个人都有自己的规划,但是不一定是合理的规划,因此我作为过来人,希望和大家分享一下关于个人规划的现实问题。年轻的时候对职场不了解,同时过分地自信又让自己心里浮躁,总会影响自己的工作,我亦如此。不过工作了7年下来,实实在在体会到如果真的想做出成绩,浮躁是最大的敌人。只有踏踏实实坐在自己的位子上耕耘一段时间,才能真正找到自己的价值,才能让自己的能力得到释放,否则在段时间内做出成绩的概率小之又小。老板喜欢的不仅仅是能力强的员工,更喜欢踏实工作,能够持续为公司创造价值的员工。员工在公司创造价值的同事,也是在培养自己的员工,培养丰富地经验、培养市场嗅觉、培养员工和公司的磨合,只有对员工充分信任以后才能交给员工更重要的任务,这样员工才能有更出色的表现机会,也是为个人职场生涯厚积薄发的过程。所以,如果你真的希望能够有所成就,在个人规划的时候一定要有每家公司丰富的经验,而靠跳槽来提升个人价值是违背市场规律的,也是用人单位最不喜欢看到的结果。记得刚刚加入工作的时候,还做着一年一跳槽,跳槽翻一番的美梦,而现实则把自己幼稚的想法彻底打破。可能每个人都有自己的规划,但是不一定是合理的规划,因此我作为过来人,希望和大家分享一下关于个人规划的现实问题。年轻的时候对职场不了解,同时过分地自信又让自己心里浮躁,总会影响自己的工作,我亦如此。不过工作了7年下来,实实在在体会到如果真的想做出成绩,浮躁是最大的敌人。只有踏踏实实坐在自己的位子上耕耘一段时间,才能真正找到自己的价值,才能让自己的能力得到释放,否则在段时间内做出成绩的概率小之又小。老板喜欢的不仅仅是能力强的员工,更喜欢踏实工作,能够持续为公司创造价值的员工。员工在公司创造价值的同事,也是在培养自己的员工,培养丰富地经验、培养市场嗅觉、培养员工和公司的磨合,只有对员工充分信任以后才能交给员工更重要的任务,这样员工才能有更出色的表现机会,也是为个人职场生涯厚积薄发的过程。所以,如果你真的希望能够有所成就,在个人规划的时候一定要有每家公司丰富的经验,而靠跳槽来提升个人价值是违背市场规律的,也是用人单位最不喜欢看到的结果。
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