快捷导航
查看: 87|回复: 0

社交招聘的利弊-网站建设价格

[复制链接]

管理员

发表于 2020-7-1 01:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
作为从事招聘的人员,常用的招聘渠道我们能够随口说出来,比如:网络招聘,参加招聘会、校园招聘、猎头招聘、职介招聘、熟人推荐等等,这些也是我们在招聘的过程中惯常采用的手段。有些时候我们使用的招聘方法比较多,而忽略了这些渠道更深层次的应用。在众多招聘渠道中,我们往往忽略社交招聘这一重大渠道。社交招聘最原始也是简单的体现就是熟人推荐。通过熟人推荐过来的员工可以说是“靠谱率”最高的,同时也是最省钱的。因为通过人脉关系推荐过来的员工,我们可以办理入职之前对他们的工作能力、职业素养等方面通过人脉有一个大概的了解。这在很大的程度上避免了员工入职后难以胜任工作等诸多问题的出现和风险。通过人脉介绍过来的员工,可以省去很大一部分招聘成本,这几乎是没有招聘成本的。像其他的招聘渠道都需要我们支付各种各样的费用,就连最“便宜”的网络招聘也需要每年至少几千元的年费,如果通过猎头的话,需要支付的费用就不是几千元这么简单了。社交招聘有如此之多的好处,但是有一点,它需要我们有一张很强的人际关系网,这对于一个做招聘时间较短的人来讲,是一个很难跨越的鸿沟。既然我们不具备这样的条件,那需要我们就充分利用周围可以利用的人脉资源,而这也是社交招聘难以利用的关键。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

966SEO学习网

GMT+8, 2020-10-25 03:45

Powered by SEO学习网  本站采用创作共用版权 CC BY-NC-SA 3.0 CN 许可协议,转载或复制请注明出处

© 2014-2019 投诉建议及友链申请联系邮箱:[email protected]

快速回复 返回顶部 返回列表